在工作中，我们总会碰到这样那样的问题，可能超出了自己的职责范围，也可能时间紧迫难以完成……总之，这些任务看起来是那样的“不切实际”，几乎就是我们”不可能完成的任务“。然而，是真的任务太艰巨，还是我们压根就没敢面对，直接逃避了呢？职场人面对”不可能完成的任务“时是如何应对的呢？他们对此有什么样的建议呢？

    关注职场人的生存和发展，智联招聘推出了职场人不可能任务特别调查，在为期四周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查，调查结果显示：九成人曾遭遇”不可能完成的任务“。其中25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。

    当面对“不可能完成的任务”时，职场人采用了何种应对方式呢，是勇往直前，还是临阵退缩？智联招聘调查显示，65.0%的职场人面对困难会努力完成。其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成；24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行；22.8%的人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成。但35.0%的职场人采取了回避的态度，草草了事或是采取拖延战术，甚至还有5.0%的人选择辞职了事。

    那么，职场人认为应当如何应对“不可能完成的任务呢？”智联招聘调查显示，42.2%的人认为应当仔细衡量，发现问题所在，争取解决问题；22.5%的人认为要勇于面对挑战；17.5%的人认为应当与领导或客户加强沟通；7.1%的人认为即使自己确实无法完成，也不要抱着拖延的态度来对待，拖延不能解决问题，只能让问题变得更加紧迫。

    面对“不可能完成的任务”，首先要分析和判断，该任务确实职业发展中的一次挑战还是来自上司或者同事的刁难或者是暗示你离开公司的一种表示，正确的做出分析后再积极的应对。通过智联招聘的调查显示，多数职场人遇到的“不可能完成任务”是自信不足导致的，在职业发展的道路上，进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。因此，当遇到正常的“不可能完成的任务”时，冷静的分析和判断以及积极的心态是非常必要的。在解决问题时，不妨多向同事或者领导请教，一起来帮助你完成任务。

    智联招聘职业顾问表示，职场中并不缺乏解决问题的办法，只要保持一份积极的心态，肯想肯做，那些看似不可能完成的问题终究会得到解决。智联招聘祝愿各位职场人在职场中能够勇往直前，在工作中有所精进。