在近日一次某地区教师的公开招聘中发生了令考生十分无奈的事情，某考生在获得笔试、面试成绩第一的情况下却没有被录取，连参加体检的资格都没有，官方负责人做出的解释是该考生所属专业与所招专业不完全相同，为何不在首轮考试就表明，报考时显示可以勾选相近专业，此举使教师招考遭质疑。

教师招考遭质疑

该考生表示在全国高校的专业目录中都找不到与该单位所招的一模一样的专业，她所学专业的必修课中有与该专业同名的课程。在专业技能优秀的情况下，该单位依然拒绝了聘用她，最后该单位取消了该岗位的招聘。

教师招考遭质疑

可能对该单位来说只是一次简单的招聘，而对那么多花了大量时间精力准备此次招考的考生来说，不可谓公平。这样的事情也不是第一次发生了，许多学校开设的专业跟事业单位所招的专业都相冲，没有这个专业，却要招这个专业的人。

教师招考遭质疑

人才选拔是我国几千年以来的难题，如何防止人才流失，如何防止庸才流进单位中，这些选拔制度都是急需完善的。此次该单位所为实在是寒了大批考生的心，一句轻飘飘的对不起就否定人家那么久的努力，国家应该对这些被错过的人才采取相应的措施补救，而不是取消招聘就可以了。更令人难过的是，该考生是被人举报专业不符的，如此毁人前途，阳光并不能照耀到每一片黑暗。