可以看到，第二种情况共计纳税 540 + 180 = 720 元，比第一种情况少交了 3000 多元！虽然我们都知道，一次性发放年终奖会导致纳税额上升，但不算一算还是很难想到会差这么多。一年的收成是一样的，最后到手的却少了不少，相比之下，确实让人郁闷。

    多发一元，少拿一千？

    上面这种情况还不是最让人郁闷的，最郁闷的是老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。

    前面说过，年终奖奖金为 18000 元时，对应税率为 3%，需纳税 540 元。那如果多发 1 元将会如何呢？

    年终奖奖金为 18001 元，分摊到每个月就是 1500.08 元。此时对应的税率为10%，速算扣除数为105元。这样，年终奖的纳税额为： 18001 × 10% - 105 = 1695.1 元。可以看到，纳税额比上一种情况下凭空高了 1155.1 元！

    实际上，个人所得税是分段计算税率的。在正常情况下，不应该出现这种纳税额的跳变。那是什么导致了“多发一元少拿一千”这种情况的出现呢？

    原因很简单，政府有明确的 年终奖的征税方法 ：年终奖的税率和速算扣除数是根据奖金除以 12 后的值确定的。这样就相当于把奖金分了 12 份，每份单独交税。可实际的年终奖税率计算公式“奖金×税率 - 速算扣除数”中，却只减去了一个速算扣除数——如果是每个月交一次税，速算扣除数是会被减 12 次的。所以在这个公式下，纳税额会产生 11 × 速算扣除数 的误差，在上例中恰好为 11 × 105 = 1155 元。

    合理避税：分批次的年终奖

    如果是这样，那如何才可以合理避税呢？根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。此时不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪是很亏的，这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如一部分奖金按照年终奖发，剩余部分延迟到接下来几个月和工资一块儿发。

    事实上的确有很多企业将年终奖迟发、分批发，但是此举的目的并非避税，而是借此留住员工。因为很多员工都在年末的时候选择跳槽，而迟发、分批发年终奖就可以让员工为了奖金留在公司里。不过这也只能是一时之举，并非长久之计，分批发或许还给员工带来直接的损失——想要留住员工，要靠企业平时 多多 维护员工的权益，让员工感到自己的诚意才是上策啊！