春节是否发年终奖金让人担忧

    春节将近，你的年终奖发了吗？本来发年终奖是件挺愉快的事，但仔细一算才发现，发了年终奖，烦事也不少。确实，奖金白白被“蒸发”不少，能不烦吗？

    辞旧迎新之际，“年终奖”这块痒痒肉无疑让所有上班族都哈喇子流了一地。但正所谓几家欢喜几家愁，据报道，年底是跳槽高峰期，越来越多的企业 为留住人才迟发年终奖 ，甚至把年终奖分拆成几次发放。与此同时，微博上又爆出“一汽大众一口气发 27 个月的年终奖”，对那些年终奖尚未到手的人来说，这无疑让人有些郁闷。而更让人郁闷的是，到手的奖金莫名其妙被“蒸发”不少。

    涉及钞票的事都是大事，对面上述种种情况，我们不禁要问：一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？年终奖分两次发会有什么问题？为什么到手的年终奖却白白少了数千块？其实只要算一算，就能知道。

    27个月的年终奖，喜还是忧？

    2011 年关于年终奖最让人口水直流的消息某过于“一汽大众发 27 个月的年终奖”的消息了。不过要说的是，一汽大众并非一口气发了 27 个月的年终奖。 据内部员工说 ，公司在一年 12 个月中有 8 个月都发了双薪，年终奖是 19 个月的基本工资。即便如此，这笔奖金也是很可观的了。

    但实际上，这样一次性发放大量奖金也会导致一些问题。很明显的一点是，一次性收入增多了，需要缴纳的税金也随之上升。

    举个例子：某员工的基本工资为 2000 元/月，除了年终奖没有任何奖金。假设该员工在 2011 年每个月都只拿 2000 元的基本工资，年终奖发放 21 个月的基本工资，也就是 21 × 2000 = 42000 元。

    我们知道，基本工资有 3500 元的免税额度，所以前 11 个月该员工都不用交税；而最后一个月获得的年终奖纳税计算方法是：首先年终奖中有 1500 元（即 免税额度 - 当月工资）不用纳税，剩余 40500 元按照12个月平摊，每个月平均3375元。按照规定，该员工年终奖的税率将为10%， 速算扣除数 （采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据）为105。此时，员工的应纳税额可以根据公式“奖金×税率-速算扣除数”计算，为 40500 × 10% - 105 = 3945元。

    但假如员工的基本工资变成为 4000 元，而最终的奖金降低到 9 × 2000 = 18000元。一年的总收成并没有变，但会有什么不同呢？

    答案是，收成一样但最终留下来的却多了不少。这一次纳税计算方法和上一种情况就所区别。每个月工资 4000 元，扣除 3500 元的免税额度后，有 500 元的需纳税部分。根据规定，此部分对应的税率为 3%，速算扣除数为 0，此部分的应纳税额为： 500 × 3% = 15 元，全年工资部分的纳税额为 15 × 12 = 180元。而年终奖部分的纳税额度也有所变化：因为当月工资已经超出了免税额度，所以年终奖全部都要纳税，此时年终奖为 18000 元，平摊到 12 个月之后平均每个月 1500 元；对应的税率为 3%，速算扣除数为 0。计算可知，员工年终奖的应纳税额为：18000 × 3% - 0 = 540元。