不如华仔、范爷、成龙大哥做老板那么赫赫有名，但也不只是明星圈儿里普及的买楼、炒股那类常规资本积累——还有那么一些熟脸儿明星，能把自己的特色生意打理得风生水起，经营的功力几乎可比肩其演技。这样的多元化人才，即便有一天他不再是“银幕情人”了，还能端坐幕后，运筹帷幄，继续风云。

    跟明星老板学习秘密生意经

    最全能老板奖：林志颖

    林老板给人的惊喜，不仅是跟郭德纲老师同岁却永远年轻的脸，也不仅是跟韩寒一样的职业赛车手生涯，还有他难以统计的创业身家。

    和谢霆锋的专一不同，林志颖的创业算得上“遍地开花”：17年前，注册自己的摄影工作室，赚了人生的第一桶金，分店一度开到七家，仅月营业额就能达到200万元；随后，入主赛车业，成为台湾身价最高的赛车手，每年进账超过1000万元；23岁时，用在股市挣到的钱买了一辆法拉利跑车；2003年，涉足网购，起初只是把自己用过的赛车T恤、帽子放到网上，慢慢形成 “JR店”的个人专属品牌区，最终发展为网购公司，每月营业额达数百万元。

    此外，林志颖还涉足IT业，他目前拥有两家科技公司，分别从事软件和监控系统销售，主要是为台湾银行开发制作软件系统，加上吉米工作室、餐厅以及车行、赛车咨询公司等等——总体算下来，林老板的家产已经超过10亿元。

    最具商业眼光奖：张国立

    2005年，“国立导演工作室”升级为“国立常升影视公司”，张国立完成公司转型——在此之前，他的《我这一辈子》、《铁齿铜牙纪晓岚》系列、《五月槐花香》已经让他荷包满满；2008年，张国立把触角伸向电影投资领域，他投资宁浩的第二部电影《疯狂的赛车》，并最终收获上亿元的票房收入；2009年，张国立出演《建国大业》的角色，虽是“零片酬”，但1500万元的投资注入肯定不会“零收获”。

    曾经错过华谊兄弟“橄榄枝”的张国立，终于还是靠上了两棵大树：2009年6月，“国立常升”和上影集团、香港寰亚综艺集团共同成立了上影寰亚集团，张国立出任总经理。这家被媒体形容为“正欲起航的影视航母”潜力无限，因为身为国有企业的上影集团，有完整的影视产业链；寰亚综艺集团作为港企，海外拓展能力不在话下；而“国立常升”作为年产至少四部电视剧的民营企业，其创作资源与制作实力不容小觑。

    最佳“风投”奖：吕良伟

    《上海滩》的丁力又回来了，不过这回，他是带着上亿资金来拍《上海滩》的电影投资人。这两年，你应该在北京、上海、广州的出租车上见过他的公司——就是那个写着“触动传媒”的小屏幕，偶尔还能看见他西装革履在屏幕里宣传一本叫《路是无限宽广》的自传， 五十多岁的二线明星，却有着三十几岁一线企业家的意气风发。

    2003年，吕良伟和朋友冯晖中共同创办了触动传媒，这个全球独有的“亲和力媒体平台”试图通过旗下专利“移动触摸式交互设备”在中国大陆进行推广，并通过与出租车公司的紧密合作成功实现商业化运作，公司在2010年已完成2.5亿左右的融资，近期更致力于实现其在纳斯达克的上市，据传以募集20亿人民币为目标。

    传媒生意势头良好，让吕良伟动了投拍电影的心思：“将拿出10亿进军电影业，第一部就是跟最欣赏的导演沈东合作拍摄《上海滩》，我很怀念那段日子，现在自己有能力，当然希望老朋友重聚。”

    2001年与富商太太杨小娟“奉子成婚”，算是吕良伟惨遭1997金融风暴后的重要人生转折点，从被银行追债到创业成功，吕良伟终于否极泰来。婚后两夫妻在经营生意上各自为政，也相互扶携，老公的生意涉足腾龙娱乐、元绿寿司、触动传媒，老婆则在修身堂北京分部、阿迪达斯中国区、卫星传媒扮演着重要角色。

    最佳潜伏奖：谢霆锋

    运营8年、盈利达6亿港币的“PO朝霆”制作公司在2011年才高调亮相，又正好在自己拿下香港金像奖影帝的前后脚，老板谢霆锋的商业节奏可谓踩得刚刚好：前8年，以圈内人脉及过硬技术打造了香港最大的后期制作公司，却将它瞒得滴水不漏，大概是因为这一段公司成长期“不足为外人道也”；如今羽翼渐丰，是时候扩展版图了，终于，谢总开了金口，频登封面，就有了媒体铺天盖地的“老板+影帝”双重惊喜，如此，又为下一步的艺人经纪、影视拍摄、在创业板上市培育了足够好的土壤。

    进退得当，相得益彰，出道13年的谢霆锋，岂止金像奖影帝的才华？

    2002年《玉蝴蝶》MV制作的不如人意，是谢霆锋创办制作公司的初衷。香港本土制作水平太薄弱，后期制作几乎被澳洲、台湾公司“包圆”，这样的状况让人意难平，也让他看到商机无限，于是抵押房产办公司，谢霆锋把“PO”从香港开到北京、上海，年盈利做到8000万元。

    如此大手笔，据说多亏谢氏管理法的独门。员工们称呼他为“皇上”，他的名片头衔却是“Pantry House茶水部主管”，常常在CG部员工们忙得焦头烂额之时，冲进去喊：“你们都停工半小时，打机！”2008年遭遇业内行家试图以5倍薪水挖走20位员工时，他凌晨返回公司和员工交流，承认自己没有钱和对手硬拼，问大家是要出去做生做死，还是留下来逐年实现既定的目标？最终以情动人，只有一位离职。