http://www.0245.org/bbs/
http://www.0245.org/bbs/
您所在的位置:首页 美女娱乐网 > 乐活 > 智慧人生 > 拼职场 >

让老板更加宠爱你方法

http://www.0245.org 2013-05-15 来源:http://www.0245.org/bbs/ 点击:

与其头疼不知如何得到老板的喜爱,兴叹着遥遥无期的加薪升职,不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情,用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。让老板喜欢你的第一步,首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板

    与其头疼不知如何得到老板的喜爱,兴叹着遥遥无期的加薪升职,不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情,用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。让老板喜欢你的第一步,首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感,但千万别把他当洪水怪兽,因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。
 

    让老板更加宠爱你
让老板更加宠爱你



    坚决不跟老板一起搭电梯? NO!

    搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻:尴尬的对视,然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。

    情况概括:见到老板就绕路、见到老板就躲避。

    讨喜对策:和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视,一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦,当然如果你主动和老板聊上几句,缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。

    接老板电话口吃又没逻辑性? NO!

    试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工?问你一个问题,你说了半天才挤出重点或者毫无重点,让老板看见你那么不专业、不镇静。

    情况概括:老板当面询问问题,表现慌张。

    讨喜对策:即使你平时工作表现良好、做事勤恳,但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时,不要逃避,更不要不懂装懂,“这个问题我还没掌握确切答案,待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案,那就大方、有条理地表达吧。和老板一起工作不自信? NO!

    和老板一起出席会议或者一起进行项目时,不敢说出自己的观点,或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方,旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话,这种情况,坐在旁边的老板情何以堪?

    情况概括:和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。

    讨喜对策:记住,老板请你来是解决问题,而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时,记得提前做好准备,并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击,GO让老板喜欢你,其实很简单:就是分担老板的工作,解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。

    不忙的时候,主动帮助别人? YES!

    当然,有时候容易让人误会你很清闲,所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候,刚好没给你添加新的任务,你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了,可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作,老板并不是不知道,何不主动地提高工作效率,让老板安心呢?

    接受批评,不犯二次过错? YES!

    通常情况下,老板会给员工犯错的机会,但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时,别急着为自己辩解,接受批评是关键,不但维护了老板的面子,也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错,很容易让人怀疑你的工作状态,让老板看到你不好的工作状态,要怎么赏识你呢?

    与老板相处的关键词

    倾听:专心倾听,必要时做点记录和提问,思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。

    简洁:老板的时间很宝贵,能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。

    维护:维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。

    适度:表达要适度,没有人喜欢被否定;关系要适度,记得你与老板有着地位上的差别。

    守信:没有老板希望自己的员工有二心,不能兑现承诺。

    专家建议:

    老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此,修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流,职员苦猜老板的心思,老板也在打探职员的心声,这样劳神费力不说,还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地,站在对方的角度去思考,齐心协力为企业的发展献计献策。其实,与老板的每一次沟通,都是你展现自我、证明能力的机会,不要错失任何一个能与老板沟通的机会。

    如果老板主动找你谈话,你能够把握住机会,主动和老板谈谈工作设想,一定会给老板留下良好印象。对于老板而言,也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围,要让职员有话敢讲,有话要讲,有话想讲。多在感情上关心职员,事业上支持职员,通过多种渠道和方式,关注职员的成长,职员自然会爱上和老板交流。

上一篇:让你少奋斗的职场忠告
下一篇:职场女性 别做乖乖女


排行榜 TOP9