进出高档写字楼，有房有车，男士是风度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等，房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。为什么能力与付出不能够等同呢？研究发现以下三点成为了职业人的高薪杀手：

    沟通无方

    高薪杀手一：沟通无方被“默” 杀

    陈东是某私企的销售主管，两年来，他的业绩节节攀升，屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手，而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色，各销售人员的销售能力也是节节高升，带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中，他的直属上级经理推荐了另一个主管做了副经理的位置，令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他，其他能力也不比他好，但是为什么被选择的却是他呢？

    建议：

    陈东对自己的能力和不足都有清醒的认识，也作出了计划和目标；但在谋求高薪的过程中，他却忽略了一个重要的环节，那就是“沟通能力”。难怪他的“高薪”在一片沉默声中，也逐渐“沉没”。

    在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做的再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。

    在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可，技术、人员、名气都不拉的情况下，高薪高职离你还会远吗？

    高薪并不是遥不可及，关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，长者发扬光大，缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。