都以为国企的工作最好混，都以为国企的钱最好赚。

    殊不知，国企也有三六九等的区别，像电信网通，石油地铁，保险等等，这些也号称是国企，但是跟破产那些个国企是根本没有可比性的，根本就不在一个坐标系，没法比。

    用一个比较俗气但又比较时髦的词来简要概括，就叫做“失宠”——有人将此状比喻为“进入了职场失宠期”。记得央视八套节目的“海外剧场”曾经播出过一部日本摄制于十多年前的电视连续剧《总务二科》（又名《庶务二科》），当时引起过国内观众的极大兴趣？那剧就是写的6个因各种不同原因被贬到号称“员工坟墓”的杂务部门被“冷冻”起来了的女白领，是怎么在职场“失宠”的，又是怎样走出阴影重新被人们认可和尊重的。

    自然日本的文化背景与中国有着很大的不同。在国之现实中遭遇了“冷冻”境遇的人，通常都不是（至少在人们的内心）真正会被人们否定或是不予尊重的（有时恐怕刚好相反）。唯一比较一致的是，多数人都因惧怕上司“淫威”使自己陷于同样的命运，害怕公开去认可和尊重那些被“冷冻”了的人而已。

    综合社会看法及鄙人的经历，一般说来，遭遇“冷冻”境遇的征兆十分明显：1、原本你务必该参加的重要决策和工作研究会议，一丝不苟的负责通知参会的人似乎将你给彻底“遗忘”了；2、在没有任何人明确找你商量的前提下，你的工作安排突然被上司不加说明地“终止”了，几乎的本该通过你去具体落实完成的工作事项，上司“直通到底”地迈开你做出了安排，而上司又不时会从侧面暗示你“认真去做好自己该做的事”；3、很多的重要决定和决策，你周围的人（甚至你负责管理的下属）都清楚地知道了，惟独你自己是一无所知，且没有任何人前来跟你通气通报；4、上司一改以往百般“护犊”的习惯，在大会小会上对“不会做事且拿着钱不干事”的现象的斥责与抨击的音频一下子增多增高了很多；5、几乎的同事和下属都不再找你商谈任何工作上的事，甚至连碰面时的问候招呼都像生怕会被你给“传染”了似的……类似征兆表明：你已经被“冷冻”了！

    观察起来，在职场和官场通常遭遇了“冷冻”境遇的人，有几个明显的特征基本一律：首先，其地位身份绝对不是单位或部门的“一把手”，但其已是中年的经历经验已致使自己做事的能力与影响很可能强于了“一把手”；其次，其性格个性往往都是“自主性独立性”很强的，通常都不善于去依仗“关系”行事；再次，其与上司的关系往往会是不即不离、不亲不疏，“规矩”意识乃至作风比较明显；第四，其上司的性格做派一般都会是相对蛮横霸道且极擅长折腾事折腾人的；第五，其日常一定是在不经意间无意“得罪”了上司宠信之人或是明显让这些人看成是“障碍”。

    由于这一切都是在默不作声、无影无形的情形下忽然发生的，周围根本无人可问也无理可说。因此在职场和官场大凡遭遇“冷冻”境遇的人，内心往往都会饱尝类似“哑巴吃黄连”的滋味儿。跑到上司的上司那儿去反映吧？其实那正是上司蛮横霸道的“底气来源”，即便是心里很有数，但人家是宁可牺牲你啊还是开罪于“利益威胁人”？最佳的结果是不了了之；直接找上司去理论讨回公道吧？上司本来就已“拿住”你“不会做事且拿着钱不干事”的“把柄”了，这下又自己给自己增加了一条明显“不服从上级、刻意跟领导对着干”的把柄；不屑被“冷冻”自己去找事情干吧？工作一般都是一个萝卜一个坑不说，不光是根本无人会与你配合合作，有时弄不好还可能会钻进别人给自己设计的“套”里去，落得个吃不了兜着走的下场；不斗不闹不争地安静等待“回暖”吧？这不仅得有相当程度的沉得住心气、耐得住憋屈、经得起“损失”、找得到“非把柄”类事情“替代品”的能力本事，还得更加倍地小心谨慎自我言行不出任何差错——稍有不慎，便很有可能被一些人捉到“短处”唆使上面迅速将你给彻底“消融”掉（背“黑锅”或被“冤枉”而失去饭碗甚至身陷囹圄）了！