公司是一部连续运转的机器，有些零件无法省却，而有些则可有可无，究竟职场人在公司中处于怎样的位置呢？近日，上海向阳生涯职业规划专家团队特别设计了一套自测题，帮助职场人士了解自己在公司里的地位。一些白领做了这套自测题后表示，原来自己已经徘徊在职场边缘人的位置而不自知，自测题的得分为自己敲响了警钟。
分数小于20分：职场“边缘人”
分数在20到33分：“在职场中你的人脉和气场相对不足”
34分以上：令人羡慕的职场红人了
俞霞 制图
失意白领升职加薪均落空
“每天上班下班，老板对我也不错，但到现在我也没升职，也没给我加薪。”在遵义路安泰大厦中某公司工作的Helen已经入职3年。3年来，工作稳定也不很忙，生活波澜不惊，尽管老板对她一直赞誉有加，但期望中的升职加薪却犹如与她捉迷藏一般，始终没来光顾。“前阵子我的顶头上司跳槽了，作为部门中资历最老的员工，我满以为自己会顺理成章地顶上去，没想到几天之后，空降了一个领导，我蒙了。”
Helen告诉记者，她一直以为自己对部门、对公司而言是个重要角色，毕竟在她所在的行业，3年资历已算不浅，但在现实面前，她却有些迷茫了。“最近我朋友传了套自测题给我做，虽然仅供娱乐，不过结果分析还是有些道理的。”
在Helen打开的网页上，记者看到了这套名为“帮你了解自己在公司里的地位”的自测题。“部门里的核心会议你通常都参与吗”、“你的"老板"经常找你谈公司业务吗”“同事聚会你经常被邀请吗”等等，一共10道题，包含受访者在公司的升迁表现、工作态度、部门职能等等内容，十分简单，也便于回答。
10题的答案选项都一样，选“是的”得5分，选“不一定”的得3分，选“否”的得1分，而最后统计出的分数，在一定程度上可作为职场人衡量自己在公司位置的标尺。Helen的最后得分是30分。
自测才知人脉气场均不足
在结果分析中，记者看到，如果分数小于20分，则表示你已经成为一个职场“边缘人”，向阳生涯的专家团队解释，这类人“远离中心梯队，是不折不扣的公司边缘人”。而给出的建议是要努力“向核心梯队靠近”，“先要从自身找不足，是不是工作能力、人际关系或其他方面出了什么问题，要去适应老板的想法而非去改变他”，“一个能力80分但协调思路很清楚的往往比能力100分却做事死板的人升迁要快。”
而分数在20到33分，则属于“中流水平”，表示“在职场中你的人脉和气场相对不足”，这种不足体现在行事保守而缺少魄力，也可能是受访者太安于现状。建议是“改变原有状态”，专家分析，有时候这类员工是受制于老板的“趋于安逸”，“对于绝大多数员工来说，安于边缘是一种无奈”，如果员工自身有上进心，最好还是跳到一个高速发展的企业中，或是“换到一个战略思维执行力很强的老板手下工作”。
对于34分以上的职场人来说，他们就是令人羡慕的职场红人了。
一些做过测试题的白领表示，这类题目并不新鲜，但自测一下倒能对自己有所警示，“比如我做出来是35分，但老板倒不太找我谈业务。我觉得我有必要找个时间主动去与老板谈谈业务，结果分析中提醒要注意与同事间的沟通，我还是有很多需要改进的地方。”白领小陈说。
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