职场“闪辞”的员工3大危机

    工作不可心 挣得比人少 没有被重视 毕业生就业后频“闪辞” 法官提醒———

    “工作不太适合我”、“领导不重视我”、“别的同学挣得比我多”……刚步入职场的大学毕业生们常发出如此的感慨，他们多则工作半年，少则刚度过试用期，就因诸如此类的不满，辞职、跳槽。

    入职3到6个月，被专家称为“职场焦躁期”，在此期间，大多数职场新人会产生焦虑、浮躁情绪。究其原因则大致有三点，一是竞争激烈，打破了对理想工作状态的期待；二是急于求成，短期努力没有回报就倍感失落；三是横向攀比，发现有同学挣得更多会心生抱怨。

    然而冲动过后，“闪辞”遗留的危机会再次让他们“受伤”。为此，本报记者采访了专门审理劳动争议案件的海淀法院法官张江洲，为“闪辞”者提个醒儿。

    危机一

    服务期辞职 需承担违约责任

    今年夏天，小何大学毕业后应聘进入某机械公司工作，月薪3000元。

    因公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外的厂家培训了2个月，双方就此签订了为期2年的服务合同。然而培训回国后，小何在和同学聊天时发现自己的工资待遇偏低，因此递交了辞职信。

    为此，该机械公司将小何诉至法院，索要违约金5万元。

    ●法官说法

    张法官解释，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。

    本案中，小何在服务期限内提出辞职，属于违约行为，应向公司支付违约金，而这对于刚工作不久的新人而言，无疑是一笔高额费用。

    因此，提醒职场新人，在双方已约定了服务期限后，应充分考虑到违约后果再决定是否要辞职。

    危机二

    新人频跳槽 易导致社保断缴

    小李大学毕业一年多，已先后换了3份工作，都是单位的社保手续还没有办妥，小李便离职了。

    小李称，“树挪死、人挪活”，认为找到适合自己发展的工作最重要，其他的都无所谓。

    直到因生病住了院，小李这才慌了，这一年来他根本就没有社会保险的缴费记录，因此不能享受医疗保险待遇。

    ●法官说法

    张法官说，社会保险尤其是医疗、养老等基本保险，关系到劳动者日常的生病就医及退休后养老金的领取等，和劳动者的切身权益密切相关。

    新人频繁跳槽极易导致社会保险的断缴、少缴。很多时候，还没等单位为其办理好社保，新人就辞职了，但这让他们少了很多保障，而且事后想补缴也很繁琐。

    危机三

    “闪辞”太快 降低职业忠诚度

    大学毕业生小苏在某出版社工作，可刚过了试用期就想辞职了。小苏称，觉得领导不重视自己，工作没有发展前途。

    然而，在小苏前去应聘一家知名出版集团时，当面试官了解到小苏在原单位仅工作3个月便辞职的情况后，摇了摇头。此后的几次面试也都因小苏“闪辞”没了下文。

    ●法官说法

    张法官表示，工作稳定性是单位对劳动者的一项基本要求，并将其与劳动者的职业忠诚度联系在一起。小苏刚过了试用期就辞职，势必让新单位对其职业忠诚度产生质疑。

    据了解，许多单位不愿与频繁“闪辞”的员工签约，就是担心其在新工作中也会“不安分”。提醒新人在急于谋发展时，也要认识到“忠诚”的重要性，个人诚信和能力水平同样重要。 法官提醒：职场新人小心闪辞危机