俗话说“金三银四”，春季是人才市场供需两旺的火爆时段，现在已进入5月，各单位年后的招聘高峰已经渐渐平息，可就在这时候，不少用人单位却发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽，给单位带来不小的损失。谈及“闪辞”原因时，职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。

    小程是北京师范大学的一名研究生，年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，小程感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月，小程的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常，可是小程却觉得满腹委屈——“天天这么熬，身体怎么吃得消？”小程开始跟身边的同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。因为还没有毕业，她只能先按实习生的身份工作，工资只有其他员工的一半。对于这些“不公”的待遇，小程满腹委屈。刚刚过了两个月，小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。

    记者采访发现，与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多大学毕业生都是过年前后就找好了工作，入职一段时间之后，种种不适应的感觉接踵而来，同事关系紧张、工作压力大、薪资待遇低、公司前景不明等都成了闪辞的理由，更有甚者，竟然因为自己的工作“没什么事，闲得无聊”而辞职。这样的职场新人有一个形象的称呼，叫做“草莓族”——尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。于是，每到四五月份，就成了应届生跳槽的一个高峰期。

    中华英才网专家表示，应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人多由90后应届生构成，与80后相比，他们更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之前的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从小事做起的决心，理智择业，耐心从业。心浮气躁、半途而废是发展职业生涯的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，选择真正适合招聘岗位的人。