当下，创新可谓是一个热门词汇!国家鼓励创新，城市喊着创新，企业争着创新。于是乎，创新方式与步伐在各行各业呈现出截然不同的景象。新产品上市和新商机的探索，可能比技术创新更受到企业的重视。国内的技术创新成熟度仍落后于其他国家，虽然亟欲迅速并驾齐驱，但仍缺乏其他国家所具备的深厚研究能力。

    然而，不可否认，有一点做得比世界上其他国家更好，就是商业化创新。在我国不像西方国家一样不断研发、完善技术理论。而只要一有新构想出来，就会马上在市场上进行测试。只要构想最后能够成功，便不介意进行三四轮商业化;西方企业则是把同样长的时间花在研究、测试和验证，然后才让产品问市。电动车就是一个很好的例子。国人的想法是，世上没有完美的电动车，因而也不试图一开始就制造出完美的电动车。经过好几次的改善，与此同时找出客户的喜好并投其所好。这是一种创新的创新方式，一种其他国家还在努力了解的创新方式。在国内，如果不通过或利用商业化实现创新，就会被竞争对手抛在脑后。

    团队创新具有十分的重要性。企业成立一个小部门，部门的成立宗旨是专注于一般人所谓的“创新”。在创新路上，大家你追我赶。要做到这点唯一的办法就是让一组人全心全意观察他人如何应对，并找出市场机会所在。小型团队明显是推动创新构想最好的方法。团队成员不过四五人，没有太多支援，只有很重的责任。还要随时采纳供货商的创新观点。鼓励供货商提出新想法，与供货商合作开发新的做事方式。

    创新离不开人才，要充分发挥创新潜力，必须在人才开发上所做出的长期承诺。要网罗即将进入社会的优秀人才，其中有许多人才华横溢，将步入职场，能为创新所用。要贴近全球最大市场，从事相关研究和应用开发。如果没有每天面对现实生活，很容易会忽略了生活的种种现实。因此，要确保在市场上的参与度。这样参与其中，才能每天学习、实时响应。

    不论是海外或国内培育出来的科学人才都很多，海归族和国内培育的人才质量俱佳。有些学科朝着此一趋势发展，如化学和普通生物学。但也有一些学科专精程度高，需要数十年的训练，这些领域的人才则出现短缺，尤其是有经验的人才，例如毒理学家、病理学家、统计学家、临床医生等。这是其中可以注意的一个问题：人才的技术能力。

    有鉴于市场快速成长，另一个问题就是人才的领导和管理能力。在许多情况下，不只是把科学做好、推行项目，而且成为优秀的领导人和管理者。倘若用这些条件来衡量，那么具备以上所有技能的人才数量就更少了。

    基于同样的理由设立前瞻设计中心。从事前瞻设计却不考虑到全球成长最快、规模最大市场的影响力，无异于无稽之谈。所以，将以此作为未来创新发展的起始点。从而，让创新团队有更多的实习机会，以便最好的培养运用年轻的技术人才。在人才开发方面的规模将没有上限，并与全球产品开发整合。

    在产业与市场结构改变，以及鼓励新时代技术发展和由国外转移技术的新产业政策两股力量的带动下，过去牵绊住创新的绊脚石已开始消失。同时随着需求的日益多样化，中产阶级的经济实力也逐渐崛起。部分企业目前已成为创新运动的先锋。为此，有理由期待，中国创新将缔造出卓越成绩。