"不加班没有奉献精神"引起热议

    即日，一篇帖子在网上传播，一名网友指出，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退。此帖一出，引起网友的热烈接头。

    “准时上放工”就是“没有奉献精神”，尽量涉事企业还没有做出回应，但雷同这种把加班作为一种文化来推许的企业习以为常，当然许多企业不会将不加班的员工开除，但他们地址的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种浮现来获得教诲好感。

    对此网友纷纷颁发意见，网友“jvy09250”说：“‘舍小家为人人’、‘员工无私奉献’等如今已成为一些单元重复鼓吹的‘企业文化’，谁敢提出贰言即刻就成了‘没有奉献精力’的范例，长此下去，‘免费加班’就成了常态，定时上下班反而成了异类，这实在是一种对员工地克扣。

    前段时辰，一项调查告诉显示，中国职场人匀称日工作时辰为8.66个小时，超出国度法律规定的8小时。其中，有30.3%的人事情时候超过10小时，最长达16小时，有近7成职场人回家后还会继承工作。

    富兰克林名言“时刻就是生命，时辰就是款子”，作为大财富时代的座右铭，曾影响了整个天下，激励了无数人化身为社会机器的一个齿轮。“快、快、快！”云云的催促声好像已成为人们内心不得不面对的声音。

    去年，25岁的普华永道上海办事处审计员潘洁因病毒性伤风激着急性脑膜炎猝死。普华永道虽否定潘洁为“过劳死”，但过重的事情负荷延迟了最佳治疗时刻却是毕竟。年终，又传来北京女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克去世的新闻。她生前在微博上自称长期加班，无法准时就餐。

    网友“素素”觉得：“此刻很多劳动者都不得常常性地加班，并且是在没有加班费的前提下的，遏制畸形的加班文化不但要依靠企业自发，国度的羁系也是相等须要的。”

    记者查阅发明，《劳动法》第九十条中规定：用人单元违反本法规定，延长劳动者工作时辰的，由劳动行政部分给以告诫，责令纠正，并可以处以罚款。

    对此，上海市结合律师事务所状师周哲认为：关于这一标题，法律虽有划定，但仍有欠缺：“起首，处罚力度不敷。法律对违法运动的处罚没有做出具体规定，往往不具威慑性；其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部分对干系违法用人单位举行忠告、责令改正以致处罚。”

    若何消除这种畸形的“加班文化”，网友“得道者多助”认为，“这统统，既应寄进展于相关当局部分为劳动维权提供更有力的保障，更应寄进展于相关的法令规则对损害劳动者权益的用人单元施以加倍严厉的处罚。”一个劳动者，只有正当权益获得维护，才可以保持持久的缔造力和活力。”