2012国家产假工资规定多少天?

    2012国家产假规定多少天?产假工资怎么算?晚育产假多少天?2012最新产假规定?这些都是每个孕妇关注的问题,下面小编为你搜集2012最新国家产假规定信息~

    凭证国家和省市相关政策规定: 1、《劳动法》规定的根基产假90天产假。 2、相符晚育条件，除基本产假外增进产假30天。难产的增添产假15天。 3、实施纯母乳喂养的女职工增长一个月产假。 正常产

    2012年最新产假规定是什么?

    国务院法制办2011年11月21日全文发布《女职工特殊劳动庇护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

    其它的两条复杂改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款);

    为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行举措》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生养补助以及生养、流产的医疗费用，地址单元已经参与生育保险的，由生育保险基金付出;未到场生养保险的，由用人单元支付(第八条)。

    凭据国家和省市关系政策规定:

    1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

    2、合适晚育条件，除根基产假外增添产假30天。难产的增进产假15天。

    3、执行纯母乳喂养的女职工增添一个月产假。

    正常产假90天+晚育夸奖产假30天+难产假15天，一样平常生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

    2012年的女职工劳动庇护稀奇规定：将女职工产假由90天延伸至98天。

    正常生养的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生养1个婴儿增进15天，晚育的增加30天。

    第二胎产假规定

    第二胎产假规定　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增添产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

    女职工违反国度有关计划生育规定的，其劳动掩护该当根据国家有关计划生育规定管理，不实用本规定...

    未婚先孕享受90日的产假吗?妇女生育产假是法定的，不管其生育是否合适计划生养政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。

    法律咨询

    问：我客岁6月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。此刻，我发明有身了，打算留下这个孩子，但是公司因为我没有完婚，未婚先孕，说不能享受生养保险报答，差异意给我产假，请问我该怎么办?

    状师解答

    答：首先公司这种说法是纰谬的。妇女生养产假是法定的，不管其生养是否切合计划生养政策，员工提出要求休产假企业都该当无前提的批准...

    法定陪产假几何天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

    第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生养第一个后世的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列厚遇：

    (一)国家事情职员和企业古迹单元职工实施晚婚的，其为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;

    第二十七条 育龄伉俪系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列厚遇与夸奖...

    产假

    女职工生养享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

    女职工产假分别按下列环境执行(市女职工劳动护卫法子第十四条)

    (一)单胎顺产者，赐与产假九十天，此中产前苏息十五天，产后苏息七十五天。

    (二)难产者，增进产假十五天;多胞胎生养者，每多生养一个婴儿，增加产假十五天。

    (三)妊娠三个月内天然流产或子宫外孕者，赐与产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下天然流产者，给予产假四十五天。

    晚育假、晚育护理假

    已婚妇女生养第一个后世时，年满二十周围岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)...

    以上是2012最新国家产假规定,产假工资的算法,晚育产假规定,供每个孕妇参考~