然而，在近来保姆价格一路高涨的现实面前，请一个保姆的价格几乎与一个普通白领的工资持平，甚至还略高，很多职场妈妈权衡之下，只能隐退职场，自己回家当保姆，她们的选择更多充斥着无奈。

    我市一家服务企业员工中有20人当了妈妈，然而从去年到现在，已经有6人辞职回家了，她们的辞职理由一致：孩子小，没人带孩子，雇保姆又太贵。

    “现在女性越来越独立，但凡有更好的办法，她们也不愿意放弃自己的工作。”该企业的部门主任陈女士告诉记者，员工工资普遍在2000元左右，要是评上优秀员工，还能稍微多点。“没生孩子之前，也没觉得钱紧张。”一名员工坦言，生了孩子之后，问题也随之而来。没想到现在看孩子的保姆价格这么高，普遍在2000元到3000元之间，自己的工资还不够请个保姆，所以只好辞职回家带孩子。

    “最近离开的这名员工是哭着走的，希望孩子上幼儿园之后能再回来。”陈女士称这名员工刚生了对双胞胎，若是雇保姆费用更高。

    因为公司主要从事人力资源外包服务，经历过很多职场妈妈辞职的事，大连华夏外企服务有限公司运营经理曲丹告诉记者，如今职场女性因为怀孕生子选择辞职的大致有三种情况：首先是不差钱型的，不想当了妈妈之后还要辛苦工作，丈夫的工资足以支撑全家开销；另一类选择辞职，单纯地想给孩子一个好的成长、教育环境，尽管丈夫工资一般，但自己有在家兼职的能力；第三类就是职场前景不明朗，又没人帮忙带孩子，自己的工资还不够请个保姆。近两年，第三类情况比较多见，并且多集中在一些私营小企业或服务型企业的基层员工，选择辞职实属无奈。

    记者手记

    一个领导的无奈

    在单位，陈女士绝对禁止员工间恋爱，如果出现这种情况，只能留一个人。员工曾不解抱怨主任怎么那么苛刻？陈主任说出了她的无奈，如果两个人在一个单位，有了孩子，一旦孩子生病需要照顾，是给爸爸假还是给妈妈假？如果两个人同时休假，对本来人手少、工作量大的企业来说难度可想而知。目前服务行业本来就很难招人，该公司员工年龄比较集中，这几年逐渐进入生育期，随着员工中不断有人因为孩子没人带而辞职，企业备感用人紧张。