1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪慧、有历练，然而一旦被提拔，反而毫无自信，觉得本人不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得本人的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时分是无认识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无认识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，所有事物都应该像有规范答案的考试一样，主观地评定优劣。他们总是觉得本人在保卫自信心、保持原则。但是，这些准绳，别人可能完好不以为意。后果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。

3、无尽头地追求杰出

这种人恳求自己是英雄，也严格恳求别人达到他的水准。在工作上，他们恳求自己与部属“更多、更快、更好”。后果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离任率节节升高，形成企业的累赘。 这种人适宜独立工作，如果当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属央求太多时，大胆不讳地揭示他。

4、无条件地逃避冲突

这种人一般会不惜一切代价，防止冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位原本该当为部属据理力争的主管，为了回避抵触，可能被部属或其余部门看扁。为了维持和平，他们压制感情，后果，他们重大缺乏面对抵触、处理抵触的才能。到最后，这种处理冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制拥护者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种现实，奋斗不懈。在巩固的社会或企业中，他们总是很快标明立场，觉得妥协就是屈辱，假设没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切理论，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，央求负责超过本人能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功劳来补偿之前的承诺，后果成了常败将军。 这种人大多是心理上不足确定，必需找出心理根源，才能进行不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强迫自己“不作为，不舆论”。

8、被艰难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。采取言论之前，他会想像所有负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，神出鬼没。因为太在意羞愧感，致使担忧部属会出状况，让他难堪。 这种人必须锻炼自己，在考虑任何事件时，必需控制心中的恐惧，让自己变得更有言论力。职场中最有效地生存法！

9、疏于换位思考

这种人完好不理解人性，很难了解恐怖、爱、愤怒、贪婪及怜惜等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，不足将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 这种人必需为自己做一次“心情稽查”，理解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或共事，能否发现你疏忽别人的感受，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个情境，改动行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，青睐说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正觉得是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或咨询意见，由于这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们央求完美却又严重拖延，招致工作重大瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人常常不晓得，有些话题能够地下交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心思，但在考究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生活。 他们必需随时为自己竖立正告标示，提示自己什么能够说，什么不能说。

12、我的路到底对不对？

这种人总是觉得本人失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。