不久前，一网帖曝光了时下最常用的职场“偷懒”招数：接到好友电话会说“您好，是是是，您请讲”……这群表面上很忙，其实并不忙的人们就是“装忙族”。

    中国青年报社会调查中心进行了一项调查显示(12348人参加)。86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”，其中15.9%的人经常“装忙”。

    调查中，62.5%的人认为装忙是为给老板留个好印象，装忙是职场生存哲学;37.7%的人表示，大家都忙，自己不忙不合适，于是装忙。

    “你以为我们想装啊?很多领导表面上说偶尔娱乐一下没什么，但一旦你犯错，就会拿这一点来说事儿。”武汉市某私企客户经理余女士，认同装忙是职场生存哲学，她说：“装忙也是处世之道。大家都在装忙，你如果不装，领导会认为你不在乎他。”

    中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇表示，随着国家从制造业时代渐渐过渡到知识经济时代，社会上出现了越来越多灵活的、需要创造性的工作。这些工作以员工创造的价值衡量员工，大多数“装忙族”属于这部分人，以都市白领青年为主。

    在林新奇看来，“员工‘装忙’最主要的原因，还是企业管理制度不健全。这让很多员工有力使不上，被迫‘装忙’。”

    长沙市某外企职员郝女士说，现在大家遇到“不太说得过去”的借口，如搬家、同学结婚，或者轻微感冒等，都不太愿意向领导请假，因为怕给他们留下“你特事儿”的不良印象。于是只要有人“出事儿”，大家便自动“统一口径”。

    今年4月底，北京市某私企销售人员黄先生，在完成当月销售任务后，在公司玩了一会儿游戏，却被领导批评为“安于现状，不思进取”。他感到很委屈：“为了完成任务，我都焦虑失眠了好几天。现在任务已完成，还有两天才到最后期限，休息一下有何不可?”

    抱怨归抱怨，5月底，黄先生提前一周超额完成任务。这回他学乖了，干脆不去单位了，还向好友借来多家企业市场部负责人的名片。一上班就将名片给老板过目，说“这几天一直忙着约见这些客户”。最后，黄先生因超额完成任务加上“不断进取”，被公司评为当月“优秀员工”。

    装忙现象在哪里比较普遍

    调查中公众给出如下排序：国企(49.5%)、公务员(39.6%)、事业单位(38.7%)、外企(22.1%)、民企(20.3%)。还有 27.3%的人认为，装忙现象无处不在。

    专家建议：员工也别把领导当家长

    全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰表示，对于一些灵活的、需要创造性的岗位，企业完全可以让员工自由选择工作时间，“谷歌公司的人性化管理制度，就值得很多企业借鉴。他们的办公环境很舒适，还有各种饮食、锻炼的休闲设施。”

    林新奇也认为，部分企业应以绩效为导向，对员工实行“柔性管理”。“员工在工作期间发呆、聊天、玩游戏，也应被视为工作的一部分，而不是偷懒。因为在短时间的放松中，一些员工会获得工作上的灵感和创意。”

    而对于员工方面说来，钟谷兰建议他们也别把领导当家长。钟谷兰认为，员工应勇敢地站出来，发出自己的声音，而不是把自己当小孩儿，把公司和领导当家长。“很多员工受困于自己内心的‘老板’，觉得自己很无力，却没意识到自己也是企业的一部分，也可以去主动改变环境。”